在現(xiàn)代社會(huì)中，大多數(shù)的勞動(dòng)者都知道要在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法中也規(guī)定了用人單位如果違法了相應(yīng)的法規(guī)是要支付賠償金給勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)合同的解除和終止怎樣賠償?如果是用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，需要按年限支付賠償金，如果是企業(yè)終止合同也要支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)相同。

一、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n 1的來源。

二、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。

三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同

也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法規(guī))。

終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。

四、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同

也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

五、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的基本規(guī)定

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如下條款：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

但是，該條款仍未明確前十二個(gè)月的平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容，問題由此誕生。對(duì)此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY下了定義：

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

看完前述規(guī)定，我們可以得出的是如下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。至于應(yīng)得工資是不是實(shí)發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了勞動(dòng)合同的解除和終止怎樣賠償?shù)膯栴}，因?yàn)槌霈F(xiàn)的情形有很多種，我們不能一概而論，要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行分析，如果勞動(dòng)者遇到用人單位拒不支付賠償金的情況，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門提出申請(qǐng)并維護(hù)自己的權(quán)益。

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