有些員工可能會(huì)與公司在合同到期之后，采用續(xù)簽的方式，但并不是很清楚這個(gè)時(shí)間是什么時(shí)候，那么合同到期員工續(xù)簽合同應(yīng)該在什么時(shí)候續(xù)簽？根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工在合同到期的一個(gè)月之內(nèi)繼續(xù)續(xù)簽合同。詳情請(qǐng)看下文。

勞動(dòng)合同到期在什么時(shí)候續(xù)簽?一個(gè)月之內(nèi)。

勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

我們能夠知道關(guān)于我們國(guó)家勞動(dòng)法的一些相關(guān)規(guī)定，同時(shí)我們也能夠知道合同到期員工續(xù)簽合同應(yīng)該在什么時(shí)候續(xù)簽，答案很明顯是一個(gè)月以內(nèi)，如果在這一個(gè)月以內(nèi)，員工并沒有與公司進(jìn)行合同續(xù)簽的話，那么員工就應(yīng)該采取相應(yīng)的法律手段來(lái)維護(hù)了。

員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理