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寧波
合同到期算自離嗎需要怎么賠償嗎
上班一族對勞動合同應該特別的了解。在正規公司上班，第一件事就是簽勞動合同，這個是對自己權益的保障。廣大網友咨詢合同到期算自離嗎需要賠償嗎。合同到期，是自動跟用人單位解除勞動關系，不存在自動離職這一說法。所以也不存在任何的賠償。具體的內容我們一起來研討一下。
合同到期算自離嗎需要賠償嗎，勞動者如果不續簽，可以解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 合同到期算自離嗎需要賠償嗎，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資叁倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上班的小伙伴一定要認真看哦，勞動合同的簽訂是公司與我們個人之間的條約規定。勞動合同的簽訂也是保障我們個人基本利益。當我們跟用人單位合同簽訂到期，是屬于自動解除勞動合同，不存在離職。以上是對“合同到期算自離嗎需要賠償嗎”做出的詳細整理，有需要的小伙伴可以參考一下。
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