勞動(dòng)合同解除是指一方在尚未履行完權(quán)利與義務(wù)的情況提前終止勞動(dòng)合同的行為，提前解除勞動(dòng)合同需要開具解除勞動(dòng)合同證明，以便勞動(dòng)者在尋找下一份工作中使用。那么2018最新解除勞動(dòng)合同證明范本包括什么內(nèi)容呢?一般包括勞動(dòng)者個(gè)人信息，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，終止時(shí)間，解除合同原因以及工資及保險(xiǎn)發(fā)放說明等。

解除勞動(dòng)合同證明書是用人單位依照我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以憑此辦理相關(guān)一切手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同證明(范文)

茲有本單位職工xxx，性別x，身份證號(hào)碼xxxxx

勞動(dòng)合同類型為xx，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為xxx，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為x年x月x日至x年x月x日，本單位實(shí)際工作年限起于x年x月x日，共x年x個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)規(guī)定，本單位于x年x月x日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

x年x月x日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者與用人單位雇傭關(guān)系的結(jié)束。勞動(dòng)者在解除合同前，應(yīng)該提前30天通知用人單位，以便用人單位及時(shí)尋找替代人選。對(duì)于因用人單位不合理的工資報(bào)酬而引起的解除合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償，用人單位應(yīng)無條件支付賠償金。

職工不簽字能解除合同嗎?職工不簽字該怎么辦?

工傷期間單位能否解除合同

公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任