在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
更改勞動合同書的流程有哪些？
隨著我國各項法律的不斷健全，也會在各個方面都保障的著公民的權益，在勞動法中也規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果經過雙方協商一致要更改勞動合同，需要經過哪些程序呢?一般情況下要提出更改勞動合同書的要求，然后經雙方協商一致后再簽訂變更協議。
一、勞動合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等;
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規規定的其他情形。
二、訂立原則
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務和權利。
勞動合同訂立方法
1、原則《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。
2、簽訂 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
隨著我國勞動法的不斷普及，有越來越多的勞動者知道要與用人單位簽訂勞動合同，這樣不僅可以規范用人單位和勞動者的行為，也可以在最大程度上保障自己的權益，如果用人單位做出了違反合同約定的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律的手段來維護自己的權益。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
2020最新勞動合同法全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遭遇強拆應該向哪個部門投訴
2021-02-17物業可以收取垃圾處理費嗎
2021-01-04勞動法試用期辭退工資結算怎么算
2021-02-24轉讓商標的程序是怎樣的
2021-01-20交通事故車輛扣押時間要多久
2021-01-21交通事故確定書可否重新確定
2021-03-06車禍劃分責任要多久拿的到
2021-01-24老公的“不再打牌”的承諾書有法律效力嗎
2021-02-17業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29單位蓋的集資房是什么性質
2021-02-11員工與公司解除合同能否要到賠償
2020-12-22勞務公司將勞務分包是否有效
2021-01-13最新勞務外包合同范本
2021-03-19人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02交通工具意外險的保險條款有哪些
2021-01-26國內貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09保險合同怎樣生效？
2020-12-13保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16保險公司可以區別定價嗎
2020-11-28保險公司財產損害賠償答辯狀
2021-01-17