在工作當(dāng)中肯定是有很多的意外情況的，我們國家為了應(yīng)對這樣的情況規(guī)定的是用人單位需要給我們勞動者發(fā)放勞動防護(hù)用品。勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照時間來進(jìn)行發(fā)放的，春夏秋冬的時候肯定會各發(fā)放一套工作服口罩還有手套，并且每一個季度會發(fā)放500g的洗衣粉。

勞動防護(hù)用品管理

勞保用品發(fā)放管理制度

(試行規(guī)定)

勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批。現(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

—、工作服

(1)生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

(2)生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。

(2)搬運、清潔工每人每兩年發(fā)放： 夏裝和秋裝各一套。

(3)管理、技質(zhì)后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。

(4)應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時，必須由生產(chǎn)部經(jīng)理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

(1)漆工工種人員每人每月一次性發(fā)3個。

(2)木工工種人員每人每月一次性發(fā)2個。

(1)打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個。

(2)其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準(zhǔn)發(fā)放。

三、手套

(1)需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運工每人每月 發(fā)兩付。(每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領(lǐng)用)

(2)焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。

(3)庫管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、毛巾

庫管員、生產(chǎn)員工、搬運工及清潔工 每人每半年發(fā)一條

五、洗衣粉

生產(chǎn)員工、搬運工及清潔工 每人每季度一袋(500g)

庫房 季度一袋(500g)

六、安全帽

(1)焊工專用帽每人每年1件，護(hù)腿每人每半年1件。

(2)打磨及鉚工發(fā)專用安全帽一頂，若損壞或遺失，自行賠償。

七、勞保鞋

(1)焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

(2)管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。

(3)其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

八、工作服和勞保鞋的收費標(biāo)(對中途離職員工)

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續(xù)工作半年以上的員工，此暫扣的費用返還給本人;對連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規(guī)定執(zhí)行：

(1)連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10%

收取。

(2)連續(xù)工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20%收取。

(3)連續(xù)工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40%收取。

(4)連續(xù)工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60%收取。

(5)連續(xù)工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80%收取。

(6)連續(xù)工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100%收取。

(7)新入職員工在辦理入職手續(xù)時，由綜合部收管此項費用;員工在辦理離職手續(xù)時，由綜合部返還此項費給員工本人;對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務(wù)部，并建立收取、返還及上交金額臺帳，備查。

規(guī)定發(fā)放和使用

第十五條 使用勞動防護(hù)用品的單位(以下簡稱使用單位)應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。

使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護(hù)用品。

第十六條 使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品。

第十七條 使用單位應(yīng)建立健全勞動防護(hù)用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度;并應(yīng)按照勞動防護(hù)用品的使用要求，在使用前對其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。

第十八條 使用單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護(hù)用品。購買的勞動防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。

罰 則

第十九條 特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期改正，沒收其不合格產(chǎn)品，并予以銷毀。

第二十條 特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)未辦理生產(chǎn)許可證，擅自生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門提請當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令其停止生產(chǎn)，并可處以罰款;構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十一條 經(jīng)營單位銷售沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動防護(hù)用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門沒收其產(chǎn)品，并可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其特種勞動防護(hù)用品定點經(jīng)營證書;構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十二條 使用單位沒有按國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品的，按勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)【1994】532號)有關(guān)條款處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十三條 各級檢驗機(jī)構(gòu)檢驗的結(jié)果如與事實不符，由同級勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期更正;給受檢單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，檢驗機(jī)構(gòu)應(yīng)予以賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，取消該檢驗機(jī)構(gòu)資格;構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

經(jīng) 營

第十條 特種勞動防護(hù)用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護(hù)用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。

第十一條 特種勞動防護(hù)用品定點經(jīng)營單位，由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門審定。審查合格的發(fā)給特種勞動防護(hù)用品定點經(jīng)營證書。

定點經(jīng)營的申報和審批辦法由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門制定，并報勞動部備案。

第十二條 特種勞動防護(hù)用品定點經(jīng)營單位應(yīng)具備下列基本條件：

(一)具有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;

(二)具有與經(jīng)銷產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)營場地、資金和貯存條件;

(三)經(jīng)營管理人員熟悉國家勞動防護(hù)用品有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及各項規(guī)定;

(四)經(jīng)銷人員熟悉特種勞動防護(hù)用品的商品知識，能為用戶正確介紹勞動防護(hù)用品的性能、特點和使用常識;

(五)具備切實可行的商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢制度，并能為用戶提供良好的售后服務(wù)

第十三條 特種勞動防護(hù)用品定點經(jīng)營單位可經(jīng)營一般勞動防護(hù)用品;經(jīng)營一般勞動防護(hù)用品的單位不得經(jīng)營特種勞動防護(hù)用品。

勞動防護(hù)用品經(jīng)營單位不得銷售偽劣或不合格產(chǎn)品。

第十四條 進(jìn)口特種勞動防護(hù)用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。

可以看出勞動防護(hù)的發(fā)放是必須的，在對于不同的工作發(fā)放的物品東西也是不同的，并且勞動防護(hù)用品的經(jīng)營單位是不能銷售劣質(zhì)和不合格的產(chǎn)品給勞動者，對于一些進(jìn)口的特種勞動防護(hù)用品是需要有安全許可證才可以進(jìn)行使用，安全許可證是安全許可證辦公室頒發(fā)的。

怎樣確定勞動訴訟管轄 勞動糾紛案件如何舉證

勞動者報酬包括哪些，工資由什么組成

申請勞動仲裁需要什么材料