我國的勞動合同法對于社保是有明確的規定的，任何單位包括私企國企都要幫助員工繳納社保。那么關于解除勞動合同后轉社保怎么辦理?解除合同，就和單位沒有勞動關系，如果社保還沒有繳納足夠就要轉社保辦理。員工可以憑借失業證還有養老保險的接續卡到社保機構辦理，并且要繳納手續費。

一、解除勞動合同后轉社保怎么辦理

1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。

3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。

4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。

二、勞動合同簽的工作地址太廣可以嗎

不符合《勞動合同法》，可以判定合同為無效或者部分無效。

根據《勞動合同法》

第二章勞動合同的訂立

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

解除勞動合同后轉社保要有證明勞動關系的證明材料，比如解除勞動合同之后，拿著失業證可以證明自己和原先的用人單位的關系，還要拿養老保險的接續卡，這兩者缺一不可，到當地的辦理社保的機構辦理，要攜帶一定的現金。

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