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一般情況下勞動合同多久簽一次

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 787人看過

勞動合同幾年一簽?

勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

一.勞動合同的期限是多久

為保護企業(yè)的合法權(quán)益,勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中,確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金,而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同,但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此,如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長),企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?quán),可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

二、勞動合同的條款有哪些

1.勞動合同應(yīng)盡量詳細地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責(zé),防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時,能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講,在勞動合同中,應(yīng)明確職工的工作崗位

一、勞動合同的期限包括幾種

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

(二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

勞動合同的簽訂會有時間的限制,所以對于當事人來說了與所屬企業(yè)進行勞動合同的簽訂時,自己一定要了解有關(guān)的規(guī)定,因為一旦逾期,對于自己的利益維護就會缺乏法律的保障,所以對于此類問題最為關(guān)鍵就是自己對于所簽合同的熟悉程度。



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