一、自離后辦手續(xù)了兩個(gè)星期解除勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)時(shí)就解除
也可以兩個(gè)星期之后,用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具離職證明并辦理檔案、社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。但勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中注明,或只單獨(dú)簽訂試用合同)與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期,但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格,就簽訂正式勞動(dòng)合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為,用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定,我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同,試用期存在于勞動(dòng)合同期限中,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就不存在試用期一說(shuō)。一些地方性法規(guī)如《上海市勞動(dòng)合同條例》更明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立。因此,用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。
解除合同,需要用人單位和當(dāng)事人雙方同意才可以,或者是有法定的可以解除的是由存在,可以依法單方面解除合同,相對(duì)于員工來(lái)說(shuō),用人單位要遵守規(guī)定解除合同,但是員工可以單方面的解除合同,只要不給公司造成損失。
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