公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規(guī)定與其建立合法的合同搞關系，但是公司在市場中很容易就出現(xiàn)經(jīng)營困難而最后被迫向公眾破產，但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除，此時就需要公司在結算完員工應得的工資后，就把相關的社保幫助員工轉交，最后支付補償?shù)耐瑫r還需要出具離職的證明。下面來看看具體的內容。

勞動合同法公司破產怎么解除勞動合同？

公司面臨倒閉時(破產，關門)，應該為勞動者為下列事項

一、結算工資

結算至實際工作日期，或約定的時間;轉帳或現(xiàn)金支付，并由勞動者確認。

二、支付社保至上述日期

同一，不贅述。

三、關閉社保帳戶

支付完社保后，關閉社保帳戶

四、支付經(jīng)濟補償金

依照勞動合同法46條第六款規(guī)定，用人單位依法破產的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。從2008年1月1日算起，沒滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，滿6個月不滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月工資補償。依次，你可以得到兩個半月工資的經(jīng)濟補償(以上一年的平均工資計算)。

勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。

上述一個月半個月是指發(fā)放補償金的量。單月補償金數(shù)額為前12個月該勞動者平均工資。但不低于當?shù)刈畹凸べY，不高于當?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。

五、開退工單或其他文件

向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產)，以方便勞動者再就業(yè)。

六、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，并于勞動者書面確認。包括但不限于常見的：

1 押金--退還

2 讓勞動者購買制服--收衣服退錢

3 扣押證件(身份證，勞動手冊，技能證書等)--退還

4 拖欠工資--這是大事，早點還清。。

5 不支付加班工資--結算支付并確認

作為單位千萬不要省事懶得做上述事項或惡意不履行。切記應當支付補償金(與勞動者協(xié)商一致書面解除的除外)。否則臨破產被起訴或申請仲裁可能得不償失。

綜上所述，勞動合同法在規(guī)定公司破產時要保護好勞動者的權益之后才能將相關的社會關系徹底從法律意義上消除，因為公司在結算債務的時候其中肯定會包括員工在當月的工資以及相應的待遇，不管其他債權性質如何都應該首先處理好員工的問題。

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