不論是在任何一個單位工作的話，都需要和用人單位簽訂一定的勞動合同，在這個勞動合同當(dāng)中，最重要的就是合同期限的約定，確實也存在著未約定的狀況，那么，勞動合同未約定合同期限如何進(jìn)行處理?事后雙方當(dāng)事人是可以協(xié)商約定勞動合同的期限的，沒有協(xié)商約定的話，繼續(xù)工作的，可以視為續(xù)進(jìn)勞動合同。

一、勞動合同未約定合同期限如何進(jìn)行處理?

對于勞動合同期滿,勞動者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。”

而未及時協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”,認(rèn)定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。

二、未約定合同期限的處理

僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。”尚未有明確法規(guī)規(guī)定的,可依原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定來確定合同期限推定辦法。

如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動合同期限為六個月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動合同期限為兩年。參照相關(guān)規(guī)定,凡約定試用期為六十日以上至六個月的,可推定勞動合同期限為三年。凡約定試用期為六個月以上的,可推定勞動合同期限為三年,并應(yīng)將試用期更改為六個月。合同期均自勞動者進(jìn)入用人單位試用時起算。

根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，雙方當(dāng)事人如果沒有關(guān)于勞動合同的期限作出約定的話，事后是可以再進(jìn)行協(xié)商約定的，還有就是如果只約定了試用期，但是沒有約定正式的合同期限的話，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的當(dāng)?shù)毓芾磙k法來進(jìn)行勞動合同期限的規(guī)定。

勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職

2020最新勞動合同法全文

解除勞動合同證明書怎么寫