違法解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金可否并用?
不能同時(shí)并用。
在勞動(dòng)合同履行過程中,在勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情形下,出現(xiàn)了法定的特別情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形,法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同,勢必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,而勞動(dòng)者本身又無過錯(cuò),因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期,提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的,給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。
代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
賠償金,雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,但是二者性質(zhì)不同,一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”因此,在代通知金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金}和賠償金二者當(dāng)中選擇一個(gè)。
關(guān)于勞動(dòng)合同法代通知金的問題
代通知金不是法律術(shù)語,是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金,是指用人單位解除勞動(dòng)合同未依法提前三十日書面通知的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資以代替通知。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的,需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
為了防止“代通知金”的濫用,法律限定以下情形為適用范圍:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
綜合上面所說的,如果用人單位違反了勞動(dòng)合同那么代通知和賠償金是不能同時(shí)并用的,只能選擇其中對(duì)自己最有利的賠償,因?yàn)閮烧叩男再|(zhì)是不一樣,一個(gè)是合法的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償,一種是違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,所以,兩者是不能同時(shí)給予賠償?shù)?strong>。
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