違法解除勞動合同的代通知金與賠償金可否并用？

不能同時并用。

在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。

代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第25條的規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”因此，在代通知金(經(jīng)濟補償金｝和賠償金二者當(dāng)中選擇一個。

關(guān)于勞動合同法代通知金的問題

代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜合上面所說的，如果用人單位違反了勞動合同那么代通知和賠償金是不能同時并用的，只能選擇其中對自己最有利的賠償，因為兩者的性質(zhì)是不一樣，一個是合法的解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，一種是違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，所以，兩者是不能同時給予賠償?shù)?strong>。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

解除勞動合同證明書怎么寫

解除勞動合同違約金怎么計算