一、企業(yè)職工解除勞動合同嗎?

勞動者有辭職的權(quán)利。我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要經(jīng)過用人單位的同意。

另外，《勞動法》第三十二條還規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

根據(jù)以上法律規(guī)定，如果有該法第三十二條規(guī)定的這三種情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也不需要經(jīng)過用人單位的同意。

二、企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金的八種情形

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的

用人單位須有證據(jù)證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

何種程度屬于嚴重由勞動仲裁機構(gòu)及法院裁量，但實踐中以下情形一般會被認定為嚴重違反勞動記錄或規(guī)章制度：

1、違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為;

2、影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為;

3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序;

4、嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故;

5、工作嚴重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失;

6、故意毀壞單位財物，金額較大的;

7、一個月內(nèi)遲到、早退或曠工累計一定次數(shù)/天數(shù);

需要特別說明的是，本條款實際上是用人單位突破《勞動合同法》實現(xiàn)解除勞動合同目的的黃金條款，所以法律及相關(guān)司法解釋對該條款的適用也做了較嚴的限制。

用人單位制定的的規(guī)章制度必須符合以下三點方能有效：

(1)內(nèi)容須具有合法性，合理性(像那種”員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過5分鐘”的內(nèi)容顯然是無效的)。

(2)制定、修改程序合法，即符合民主討論、協(xié)商程序。

(3)向勞動者告知、公示程序需符合法律規(guī)定。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

本條款要求勞動者存在嚴重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內(nèi)部崗位責任》等規(guī)定中明確列明嚴重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標準。

(四)被依法追究刑事責任的

包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

若勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同并未造成嚴重影響，用人單位仍需解除勞動關(guān)系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關(guān)系的義務(wù)。

(六)勞動合同合同無效

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。

(七)雙方協(xié)商一致解除勞動合同

勞動者提出解除勞動合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

(八)勞動合同終止

勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟補償。

相對來說，勞動法當中是賦予了職工很大的權(quán)力去解除勞動合同的，但公司也并非和職工構(gòu)建了勞動關(guān)系以后就連解除勞動合同的這種權(quán)利都沒有了。勞動合同不是過去的鐵飯碗，沒有說簽了字以后就不能辭職或者是不能被開除了的,而解除勞動合同要看具體的原因，勞動合同法是規(guī)范了對勞動合同解除的相關(guān)法律責任.

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