一、勞務關系還有經濟補償金嗎?
勞務關系的終止根據實際情況是可以進行經濟補償的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
二、勞務關系還有經濟補償金嗎?
勞務關系的終止根據實際情況是可以進行經濟補償的,首先,我國勞動法第28條規定,用人單位依據以下情形解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償,具體情形有以下幾種:第一:經當事人協商一致,勞動合同解除;第二:勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的;第三:勞動者不能勝任工作,經過培訓,仍不能勝任工作,解除合同的;第四:因客觀原因發生重大變化,原合同無法履行,雙方解除合同的;第五:單位經濟性裁員,而解除勞動合同的。因以上五種原因,雙方解除勞動關系的,單位依法應當給予勞動者經濟補償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動法律關系正常終結,權利、義務終止,單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿,不存在是否給予經濟補償的問題。
三、解除勞動合同要付經濟補償嗎
(一)雙倍賠償的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,用人單位違反勞動合同法規定,解除或者終止勞動合同的,應當依照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(二)勞動時間的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”
需要明確的是,勞務關系解除后是否能夠獲得經濟補償金,要根據具體情況來界定。一般情況下,如果是用人單位主動與勞動者解除勞務合作關系的,則肯定要支付相應的經濟補償,而如果是勞動者不與用人單位繼續簽訂勞動合同的,用人單位則不需要單獨再支付勞動者經濟補償。
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
用人單位雖不具備合法經營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
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