一、勞務(wù)關(guān)系還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
勞務(wù)關(guān)系的終止根據(jù)實(shí)際情況是可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
二、勞務(wù)關(guān)系還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
勞務(wù)關(guān)系的終止根據(jù)實(shí)際情況是可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模紫龋覈鴦趧臃ǖ?8條規(guī)定,用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體情形有以下幾種:第一:經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同解除;第二:勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的;第三:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作,解除合同的;第四:因客觀原因發(fā)生重大變化,原合同無法履行,雙方解除合同的;第五:單位經(jīng)濟(jì)性裁員,而解除勞動合同的。因以上五種原因,雙方解除勞動關(guān)系的,單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié),權(quán)利、義務(wù)終止,單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補(bǔ)償。因此勞動合同正常期滿,不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。
三、解除勞動合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
(一)雙倍賠償?shù)那樾巍?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反勞動合同法規(guī)定,解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
(二)勞動時(shí)間的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。”
需要明確的是,勞務(wù)關(guān)系解除后是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要根據(jù)具體情況來界定。一般情況下,如果是用人單位主動與勞動者解除勞務(wù)合作關(guān)系的,則肯定要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而如果是勞動者不與用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同的,用人單位則不需要單獨(dú)再支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
用人單位雖不具備合法經(jīng)營主體資格、但仍應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的
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