在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工離職經濟補償金標準是怎樣的
一、員工離職經濟補償金標準是怎樣的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
二、離職補償金的發放條件是怎樣的?
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
綜上所述，員工在離職的時候按照勞動法的規定，應該領取相應的補償金，而補償金的領取條件是在員工被解除勞動合同，和公司不主動續簽的情況下，用人單位就應該對其進行經濟補償，而經濟補償的標準會根據員工的工作年限來決定。
企業改制的經濟補償是怎樣的呢
用人單位雖不具備合法經營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。
怎么計算經濟補償工齡
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事審判中發現刑事罪怎么處理
2020-12-30子宮切除是幾級殘疾
2021-01-23使用虛假身份證件會定罪嗎
2020-12-28法醫鑒定多少天有效期
2021-03-22老公出軌離婚孩子歸誰
2021-01-12勞動工傷賠償程序
2021-02-16先予執行的適用范圍
2020-12-04人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04交通事故打官司流程
2021-03-21簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24合同糾紛案判決書要多長時間
2021-01-05停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
2021-01-15違反試用期約定如何賠償
2021-03-17居民醫保沒繳費怎么辦
2021-01-17車上責任險怎樣投保
2021-02-03商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04保險合同到期按什么條款退款
2021-02-10因特別約定條款引起的保險糾紛
2020-12-23定值保險還是超額保險
2021-01-02車禍死者身份不明也可保險理賠
2020-12-22