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寧波
用人單位需要開具解除勞動合同證明嗎？
一、用人單位需要開具解除勞動合同證明嗎?
用人單位在解除勞動合同后，要開具解除勞動合同證明給勞動者，不然會影響勞動者找工作。解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
二、范文
解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
三、解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
用人單位在覺得有必須解除與勞動者的勞動合同時，可以提前一個月告知勞動者，并支付相應的賠償金的情況下解除勞動合同。在解除勞動合同后，應當對勞動者的人事檔案和其它證明文件一起出具，包括解除勞動合同證明，便于勞動者進行下一份勞動合同的簽訂，如果不開具解除勞動合同證明，會影響勞動者再就業。
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