一、美發(fā)店勞動(dòng)合同制受到法律保護(hù)嗎?

美發(fā)店勞動(dòng)合同制是受到法律保護(hù)的。勞動(dòng)合同是對(duì)我們工作利益的一個(gè)保障，所以勞動(dòng)合同對(duì)于我們來說非常的重要。對(duì)于勞動(dòng)合同而言，沒有私下簽的一說，只要是符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，是雙方意愿的真實(shí)體現(xiàn)，并簽字蓋章后就是有法律效力的，簽訂的雙方必須要遵守。

二、相關(guān)法律依據(jù)

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、勞動(dòng)合同簽訂的說法有哪些

1、勞動(dòng)合同沒有私下簽的一說，只要是符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，是雙方意愿的真實(shí)體現(xiàn)，并簽字蓋章后即有法律效力;

2、如果有“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”簽訂的勞動(dòng)合同，為無效或者部分無效;

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

不管是各行各業(yè)都是需要簽訂勞動(dòng)合同來對(duì)雙方的行為進(jìn)行一定的約束的。美發(fā)店的合同也是一樣，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容是符合國家勞動(dòng)法的、全面準(zhǔn)確并且沒有發(fā)生脅迫、欺瞞的情況是雙方自愿簽署的，都是受到法律保護(hù)的，雙方?jīng)]有履行的視為違約。

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