在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同如何證明勞務關系
沒簽勞動合同如何證明勞務關系
載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件。
如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章。
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。
“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。
3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料。
事實勞動關系怎么確認?
事實勞動關系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關系，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據，會在這個確認過程中起到關鍵作用。
事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
用人單位如果沒有簽訂勞動合同，是需要承擔法律責任的，但是有些用人單位拒絕承認有發生過勞務關系，雖然沒有勞動合同，我可以通過工資賬單，或者是公司的考勤，或者是公司發放給自己的工作服來證明勞務關系的存在，這些都是證據。
勞務關系的法律規定有哪些?
勞務關系中受傷怎么辦?
勞務關系的認定情形有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未經許可運輸煙花爆竹如何處罰
2020-11-22哪些人可以聘請辯護律師
2021-01-03軍人結婚上哪申請
2021-02-01軍婚該怎么離
2021-02-02法律援助辯護的種類和適用情形
2021-02-10公司合并債權人有何權利
2020-11-13房屋贈與過戶費用包括哪些
2021-01-07拆遷補償款能否強制執行
2021-01-15民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23什么情況下交警應該回避
2020-12-31家暴離婚需要什么證據
2020-12-23什么是繼承恢復請求權?
2020-12-24學生死在學校,學校有沒有責任
2020-11-10勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08非法使用外國勞工如何處罰
2021-03-23解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17人壽保險無效的情形有哪些,人壽保險索賠要注意哪些問題
2020-12-10哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20保險合同中默示保證與明示保證的區別是什么
2021-01-18