在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同日期應如何賠償？
解除勞動合同日期應如何賠償?
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者提出辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動合同可以獲得經濟補償的情況是在用人單位提出不續簽的情況下才可以獲得。對于賠償勞動者的標準根據實際的工資收入作為賠償的參考依據。但是如果離職要求是由勞動者自身提出，并且沒有任何外力因素而導致勞動者主動離職，此時勞動者將無法獲得經濟補償。
?
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
與臨時工勞動協議書屬于勞動法的協調范圍嗎？
勞動合同終止的一些特別規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地確權和戶口的關系是什么
2021-02-02股份有限公司設立需要多少人
2021-03-24貨車是否年檢影響交通責任嗎
2021-03-05貪污罪能否辦理取保候審
2020-12-22以占有改定方式設立動產質權有效嗎
2021-03-05刑事被告人沒有戶籍怎么辦
2021-02-08審判階段律師可以做什么
2020-11-09商業銀行違反規定同業拆借的如何處罰
2021-02-27快退休可不可以辭退
2021-01-23競業禁止法律規定是什么
2020-12-08醉駕拘役可否解除勞動關系
2021-01-11什么是保險公估人
2021-02-18意外事故賠償標準是多少
2020-12-29國際貨物運輸保險的兩大基本原則
2021-03-19人身保險的索賠程序是怎么樣的
2021-01-04交通事故保險賠償案件若干問題的探討
2020-11-28報案不及時擅離現場,查不清事故原因保險公司能否賠償
2021-03-05保險合同的含義與特征有哪些
2021-03-04夏季有車族發生有哪幾種情況,保險公司不予賠償
2021-02-07財產保險索賠有沒有時間限制
2021-03-10