我們在面試工作時，都會提及到合同的問題，什么時候簽合同這都是要自己去了解的，因為合同的簽訂時間關(guān)乎到我們在職期間或者辭職后是否可以獲得雙倍工資的賠償問題，所以我們就以未續(xù)簽勞動合同這個問題來探討一下是否要賠償雙倍工資。

按照我們的實際情況來說明，如果我們跟公司簽的第一份合同的期限已經(jīng)到期了，而自己還繼續(xù)在公司工作，這說明我們跟公司之間始終保持著勞動關(guān)系。在用人單位招聘新的勞動者時，簽訂合同的時間可以分為以下這幾種情況，我們根據(jù)《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定可以知道：

第一種情況是已經(jīng)工作了一個月，但是沒有滿十二個月，即一年的，如果這時雙方還沒有簽訂勞動合同，這在法律上來說，已經(jīng)是違法的了。所以我們在跟新的用人單位合作時，工作一個月后還沒有簽訂任何的協(xié)議和合同時，理應(yīng)要求用人單位每月支付雙倍的工資。

第二種是自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂書面合同，超過一個月仍沒有簽訂勞動合同的，用人單位還需要支付給勞動者超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 這里就跟第一種情況有所不同，這里說的雙倍工資只是多支付一個月的，而不是每一個月都有，我們要根據(jù)自己的工作時長來判定。

第三種是超過一年仍沒有簽訂任何協(xié)議和合同的，就會主動被視為訂立了無固定期限的勞動合同關(guān)系，用人單位不再承擔支付雙倍工資的法律風險。所以勞動者不要以為只要沒有簽訂合同，隨時都可以要求用人單位支付雙倍工資，我們要知道，支付雙倍工資是有期限的，最遲不要超過11個月，最好是在有效的仲裁期限內(nèi)提出來，超過期限后在法律上也是得不到任何支持的，只能怪自己的法律知識太淺薄，沒有早點意識到問題的嚴重性。

除了上面說到的賠償情況外，我們還需要了解，合同訂立的目的是為了確定勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，這也保證了勞動者在往后工作中獲得該有的補償和保障。

作為勞動者，我們還應(yīng)該知道，二倍工資適用于仲裁時效，在我們的利益遭受到不平等對待和損失時，要及時提起仲裁，這樣才能在短時間保護好自己的合法權(quán)益。對于用人單位來說，在與勞動者簽訂的合同滿期之后，應(yīng)當及時跟勞動者簽訂新的勞動合同關(guān)系，否則將會面臨著雙倍工資的法律風險。

不管是勞動者還是用人單位，都應(yīng)該按規(guī)定的時間內(nèi)完成簽訂勞動合同，勞動者也不要抱著獲得雙倍工資的心理而不簽訂合同，用人單位更不應(yīng)該無故拖延時間不與勞動者簽訂合同關(guān)系。

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