人要生存在這個世上，就必須要有提供能量的食物，那么想要獲得這些有能量的食物，人們就必須要耕田勞作，付出自己的勞動力才能獲取食物或者獲得得到食物的資本，所以，人生活在這個世界上就必須要勞動，這也是勞動的意義。那么，自有勞動以來，人們多勞多得，辛苦勞作的人最終可與多得到食物這也是亙古不變的道理。勞動是人們活在世上必不可缺的一部分，不論你是一個什么樣年齡的人，你也需要勞動，比如連剛出生的嬰兒，而是需要花費力氣去哭，才能夠與人們傳遞“餓”的信息，才能得到食物。

既然人的一生一定會需要經(jīng)歷勞動，對于絕大部分的普通人來說，踏入社會參與工作，都是以被雇傭者的身份參與工作，只有少部分的人才可以在一開始就有創(chuàng)業(yè)的資本，可以成為雇傭別人的人。但是無論你是哪一種種人，都逃不過雇傭和被雇傭的關(guān)系，所以深刻了解勞動合同法是你踏入社會工作的第一關(guān)。那么什么是勞動合同法呢?

根據(jù)我國法律規(guī)定，這個法律法律是我了完善勞動合同制度，對簽署勞動合同的兩方都明確了他們的權(quán)利和義務(wù)，保護了簽署合同兩方人的合法利益。如果當(dāng)你想辭職，或者被解雇又或者想解雇別人的時候，也就是勞動合同終止的時候，這個時候要滿足這些條件，你們才能在法律上達到了真正辭職、真正解雇或者真正被解雇。

首先，就是在你簽訂合同的時候會在合同上有一個合同有限期，在這個有效期內(nèi)，你們雙方存在勞動關(guān)系的時間段，如果說這個時間段已經(jīng)結(jié)束了，那么，你們是可以直接解除這種勞動關(guān)系的。其次，如果當(dāng)你們簽訂的時候，其中另一方有規(guī)定說只要違反了哪些條件的，合同就會解除的，如果你們其中一方有違反這里的“哪些”條件，則你們的合同就會解除。然后，如果是雇傭你的單位，或者你雇用別人，而在一段時間后你的單位破產(chǎn)了，員工都解散了，又或者做了什么違法犯罪的事情后被勒令關(guān)閉了又或者項目被撤銷了，那么合同也是可以終止的。最后，就是如果被雇傭的人在還沒任職超過3個月就退休、退職或者死亡了，那么，你們直接的勞動關(guān)系可以解除，勞動合同也能終止。終上所述，如果你達到了其中的一個條件，那么無論你在這個單位做了多久，貢獻有多大，都會被解雇，解除勞動關(guān)系。

因而，在簽署勞動合同的時候一定要注意你們的勞動關(guān)系有效期限，看看日期有沒有問題，其次要看看雙方提出的條件有沒有需要修改的，是不是都是兩方同意的，最后，要認(rèn)清自身的能力所在，是不是真的適合這份工作，能夠工作超過三個月，不然，你們的勞動關(guān)系就會解除，無論對于用人單位還是勞動者來說，都是損失。所以，一定要知法懂法。

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