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寧波
仲裁與調解的區別是什么
我們常常能夠在勞動合同糾紛上聽到仲裁這個詞，如果用人單位沒有按照勞動合同執行，如沒有按照勞動和對員工發工資，對于員工的合理合法要求置之不理，那么久可以向仲裁機構仲裁。調解，是指雙方當事人以外的第三方，以國家法律法規和政策以及社會公德為依據，對糾紛雙方進行教育疏導、勸說，促使他們相互諒解，進行協商，自愿達成協議，解決糾紛。仲裁和調解同樣涉及第三方。那么二者之間有著什么聯系?仲裁與調解的區別是什么?
仲裁又稱為公斷，是指雙方當事人通過協議將爭議提交給第三方，由第三方對爭議的是非對錯進行，根據法律和事實進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。
調解是指雙方或多方當事人就爭議的內容和結果，在有關組織主持下，自愿進行協商，通過第三方的教育疏導勸說，促成各方達成協議、解決糾紛的辦法。
仲裁與調節有很多相似支出，如雙方都是自愿選擇的這兩種方式，都屬于借助第三方來解決糾紛。一些人會誤認為仲裁就是調解，但仲裁與調解實際上有著區別。
仲裁與調解最主要的區別就是法律效力的不同，仲裁對當事人都具有法律效力，如果有一方當事人不履行裁決，那么另一方可以根據《仲裁法》向人民法院申請執行。而調解只要有一方拒收調解書，該調解書就無法生效，爭議無法達成協商。
調解有一定的隨意性。在解決爭議的過程中，如果有任意一方不愿意進行調解，就不能強迫其進行調解。還沒開始調節的可以不開始，已經開始的調解可以不再進行。仲裁則不一樣，仲裁是具有威懾力的，在仲裁過程中必須遵循仲裁中的某些程序和規則，更不允許當事人單方隨意改變或終止仲裁程序。除非是在仲裁過程中雙方達成了協議或者申請人撤銷了仲裁，否則，即使被申請人拒絕接受仲裁和拒絕出庭，仲裁機構仍有權根據《仲裁法》繼續對案件審理和做出最后的裁決。
調解具有靈活性。調解沒有固定的程序和規則，調解雙方可以采取多種方式進行調解，比如面對面，背對背等方式。只要雙方愿意進行調解，尋求解決糾紛的最佳途徑并能達成一致，并且調解書上不一定要寫出責任和理由。而仲裁則要依據法律和事實，以《仲裁法》為依據，并且有程序和規則的做出裁決。
調解達成的協議必須有當事人的完全同意，只要有一方不同意或者反悔，都不能制出調解書。而仲裁的裁決則無需當事人同意，只要根據法律和事實就能獨立做出裁決書。
調解書作出后并不是馬上就能生效的，必須有當事人的簽名同意才能生效。而且在達成調解協議做出調解書后，允許當事人在簽收前反悔，一旦反悔，原來達成的調解協議則無效。而仲裁書一但發出，沒有簽名也具有法律效力，并且不能反悔。
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仲裁法司法解釋
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