第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

病假期間解除勞動合同嗎合理嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 993人看過

一、病假期間解除勞動合同嗎合理嗎?

病假期間解除勞動合同是不合理的行為。在病假期間企業需要支付勞動者工資,具體多少按照工齡計算,企業必須按時支付勞動者工資,因此你的之前的工資可以要到。病假期間屬于醫療期或者修養期,企業在這期間辭退員工屬于違約行為,需要支付賠償金。

二、相關法律依據

根據《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

勞動保險條例實施細則》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿 8年及8年以上者,為本人工資100%。

如果員工傷病導致短時間內不能在崗位上供職的,提供有效的醫院診斷證明單位應當按照國家的規定或者是單位自身的規章制度給予員工一定時間的病假,在病假期間需要正常支付員工薪資不得克扣。在病假期間不得與員工解除勞動合同,即使是合同到期也是不可以的,否則需要賠償相應的賠償金。


員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎?

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

解除勞動合同仲裁的賠償標準

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉亞平

劉亞平

執業證號:

13301201611489225

浙江天之涯律師事務所

簡介:

浙江工商大學法學碩士,具有公司法務工作經驗。執業以來,代理過刑事案件,交通事故,工傷待遇賠償,民間借貸,合同糾紛,提供勞務者受害責任糾紛,熟悉傷殘鑒定標準以及賠償項目等

微信掃一掃

向TA咨詢

劉亞平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 保康县| 东阿县| 莱西市| 汉沽区| 罗江县| 湟源县| 花莲县| 大方县| 铅山县| 青龙| 乌拉特中旗| 南宫市| 寻乌县| 囊谦县| 富阳市| 枝江市| 延川县| 山阴县| 新郑市| 新兴县| 鲁甸县| 交口县| 平度市| 余姚市| 阿巴嘎旗| 宜城市| 广州市| 钟山县| 汝南县| 达孜县| 观塘区| 青河县| 吉木萨尔县| 德钦县| 和平区| 长宁区| 义马市| 靖边县| 清水县| 名山县| 长沙市|