一、病假期間解除勞動合同嗎合理嗎?
病假期間解除勞動合同是不合理的行為。在病假期間企業(yè)需要支付勞動者工資,具體多少按照工齡計算,企業(yè)必須按時支付勞動者工資,因此你的之前的工資可以要到。病假期間屬于醫(yī)療期或者修養(yǎng)期,企業(yè)在這期間辭退員工屬于違約行為,需要支付賠償金。
二、相關(guān)法律依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
《勞動保險條例實施細(xì)則》第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿 8年及8年以上者,為本人工資100%。
如果員工傷病導(dǎo)致短時間內(nèi)不能在崗位上供職的,提供有效的醫(yī)院診斷證明單位應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定或者是單位自身的規(guī)章制度給予員工一定時間的病假,在病假期間需要正常支付員工薪資不得克扣。在病假期間不得與員工解除勞動合同,即使是合同到期也是不可以的,否則需要賠償相應(yīng)的賠償金。
員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動合同合法嗎?
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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