在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒有簽訂勞動合同不允離職會怎樣處理
公司沒有簽訂勞動合同不允離職會怎樣處理
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金，且辭職只要提交辭職報告，可以立刻解除勞動合同，不用提前30天通知單位。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的前簽訂是國家有關法律強制進行處理的，因此自己需要多加留意具體的問題，這樣自己的問題才會得到有效的處理，但是問題的存在是有關的賠償問題，因此自需要多加了解其中的限定，盡量減少自己的過錯，從而更好的保障自己的合法利益。
勞動者解除勞動合同通知書范本
因企業改制而變更、解除、續簽勞動合同爭議如何處理
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么解除公司股東身份
2020-11-29醫療事故如何分級
2020-11-11婚外情被跟蹤是否違法
2021-03-12股權質押合同怎么寫
2021-02-09什么是婚前個人財產
2021-01-12委托異地執行申請書
2020-12-01法院離婚調解程序是什么
2021-02-18商業銀行可以轉讓經營許可證嗎
2021-01-17如何去法院辦理提存
2020-11-23客戶不按照合同履行條款怎么辦
2020-11-30遺產繼承公證怎么辦理
2021-03-14房產證沒有本人簽字能抵押嗎
2020-12-22員工離職不辭而別會承擔法律責任嗎
2021-01-11勞動者月中入職當月是否有工資
2020-11-22工費必須繳納嗎
2021-02-13應屆生實習期簽什么合同
2021-03-03國企勞務外包是否違規
2021-01-05團體意外傷害險的保險責任
2020-11-19航班取消有賠償嗎
2021-01-07私家車保全險多少錢
2021-01-23