企業(yè)倒閉如何遣散員工?

一、了解企業(yè)解散背景信息，確定企業(yè)具體需求

律師為待解散企業(yè)提供法律服務(wù)，必需對企業(yè)的實際情況有充分的了解，明確知悉企業(yè)所處的境況與訴求，以確定企業(yè)在員工安置上的態(tài)度(如是否計劃將員工找其他公司消化掉)及公司層面的時間表。

這一階段有些企業(yè)迫切需要律師出具法律方案，律師應(yīng)該審慎對待，不能貿(mào)然出具不太成熟的卻過于具體的方案，也有失律師謹慎的職業(yè)風(fēng)格。可以根據(jù)企業(yè)的大體目標(biāo)出具框架性的思路或方案。

二、對企業(yè)解散涉及的人員信息及外部關(guān)系進行梳理

了解企業(yè)構(gòu)架及員工信息及態(tài)度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。這一階段應(yīng)完成以下事項：

1、內(nèi)部信息調(diào)研

需要對企業(yè)組織框架、勞動合同類型、規(guī)章制度等人事管理情況、部門組成、公司福利待遇、人員數(shù)量、男女比例、工齡長度、身體情況、特殊員工比例等進行核實。

與個別員工進行溝通，了解其關(guān)注的焦點問題。

2、外部信息調(diào)研

了解公司與勞動行政部門、工會溝通的情況，盡可能讓外部了解企業(yè)目前的難處。

三、制定方案

根據(jù)調(diào)研情況以專業(yè)角度為企業(yè)出具安置方案，并與企業(yè)高層進行完善。方案初稿確定后，需要將安置方案進行一定的民主公示程序。應(yīng)與征求員工的意見，多與工會或職工代表協(xié)議，視情況采納其合理建議，最后向全體員工進行公示。安置方案分為以下幾種思路：

1、成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財務(wù)這類人員，便于安置工作的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取。或者提前由關(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準(zhǔn)，鼓勵優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關(guān)系。

公司倒閉員工賠償金規(guī)定

如果企業(yè)倒閉，員工遣散費應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)條款進行計算支付。即：《勞動合同法》“第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

企業(yè)倒閉如何遣散員工?企業(yè)倒閉的時候要能夠按照法律的要求來處理，不能夠非法遣散員工又不給相應(yīng)的工資補償，不然企業(yè)就會受到巨大處罰。關(guān)于企業(yè)倒閉遣散員工的手段等認識不太清楚的時候，可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。