新的一年簽訂勞動合同,首先大家應該知道,去年北京市實施了《北京市勞動合同規定》,過去有一些老的合同,由于是在北京市2002年2月1日實施這個新規定以前就簽署的,當然不能隨著政府規定的出臺而廢止這個合同,于是這個合同履行到了新的一年。在新的一年中,大家要簽一個新的合同,也應該要完全符合北京市去年2月1日實施的北京市新的勞動合同規定,違反規定的條款應該挑選出來,告訴用人單位這些規定是違法的,這對保護你的權益是很重要的,也是為了保證合同的合法性。員工在續簽合同或初簽合同的時候,應當搞清楚《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款,在你的這份合同中是否齊全。很多企業為了回避自己的責任,或者有些東西不愿意在合同中寫,就不寫在合同中。實際上《勞動法》規定這些條款是必須要寫的,是所謂的必備條款。如果員工不太懂這個規定,可能就會草草簽了一個并不是很完備的勞動合同。比如勞動合同中必備條款主要有:工資條款、工作內容條款、合同期限條款、勞動保護條款、勞動紀律、違約責任等等。這些勞動合同中的必備條款,都是權利義務中最重要的內容。把這些約定清楚以后,對你今后履行合同,或者跟企業將來有糾紛的話對職工都是有利的。
續簽合同的時候,要注意在這個企業是否工作十年以上了,如果是十年以上,你有權要求企業跟你訂立無固定期限的合同。大家在簽訂勞動合同的時候也要注意試用期,你是新入職的員工,你應當知道國家關于試用期的規定。在續訂合同的時候,規定一律不許有試用期,因為你在企業已經履行了勞動合同。而且還要注意,在原來跟企業履行合同過程中出現了哪些糾紛,可以要求企業把這些問題寫在合同中,雙方有一個明確的事先約定,免得來年出現同樣的問題。
年底年初的時候,勞動爭議比較多。它往往反映在以下幾個問題上:第一,年底年初有員工離開,解除合同方面的爭議就比較多。第二,年底年初的時候,關于待遇問題爭議比較多。比如說反映在年終雙薪上,還有年終的獎金獎勵上,以及各種假期上。第三,加班。年終的時候,有些企業說今年加的班明年就作廢了,也不給補償。第四,關于工資的爭議特別多。有一些企業平常就拖欠職工工資,一年下來,到了年關了,仍然不給大家支付足額工資。有時候支付一部分,有的根本就不發。作為員工平常可能會忍受,但是到了年關,要回家過春節都沒有錢的時候,就會跟企業打官司。再有就是關于社會保險的問題。轉過年來以后,有些企業以前沒有給職工交納保險,年初的時候可能想重新打鼓另開張,在新的一年中給職工交保險。但是按照社會保險的規定,交保險的時候應該把員工以前未交保險的年份和月份補齊。
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