新的一年簽訂勞動(dòng)合同,首先大家應(yīng)該知道,去年北京市實(shí)施了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》,過去有一些老的合同,由于是在北京市2002年2月1日實(shí)施這個(gè)新規(guī)定以前就簽署的,當(dāng)然不能隨著政府規(guī)定的出臺(tái)而廢止這個(gè)合同,于是這個(gè)合同履行到了新的一年。在新的一年中,大家要簽一個(gè)新的合同,也應(yīng)該要完全符合北京市去年2月1日實(shí)施的北京市新的勞動(dòng)合同規(guī)定,違反規(guī)定的條款應(yīng)該挑選出來,告訴用人單位這些規(guī)定是違法的,這對(duì)保護(hù)你的權(quán)益是很重要的,也是為了保證合同的合法性。員工在續(xù)簽合同或初簽合同的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)搞清楚《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款,在你的這份合同中是否齊全。很多企業(yè)為了回避自己的責(zé)任,或者有些東西不愿意在合同中寫,就不寫在合同中。實(shí)際上《勞動(dòng)法》規(guī)定這些條款是必須要寫的,是所謂的必備條款。如果員工不太懂這個(gè)規(guī)定,可能就會(huì)草草簽了一個(gè)并不是很完備的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)合同中必備條款主要有:工資條款、工作內(nèi)容條款、合同期限條款、勞動(dòng)保護(hù)條款、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等等。這些勞動(dòng)合同中的必備條款,都是權(quán)利義務(wù)中最重要的內(nèi)容。把這些約定清楚以后,對(duì)你今后履行合同,或者跟企業(yè)將來有糾紛的話對(duì)職工都是有利的。
續(xù)簽合同的時(shí)候,要注意在這個(gè)企業(yè)是否工作十年以上了,如果是十年以上,你有權(quán)要求企業(yè)跟你訂立無固定期限的合同。大家在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也要注意試用期,你是新入職的員工,你應(yīng)當(dāng)知道國(guó)家關(guān)于試用期的規(guī)定。在續(xù)訂合同的時(shí)候,規(guī)定一律不許有試用期,因?yàn)槟阍谄髽I(yè)已經(jīng)履行了勞動(dòng)合同。而且還要注意,在原來跟企業(yè)履行合同過程中出現(xiàn)了哪些糾紛,可以要求企業(yè)把這些問題寫在合同中,雙方有一個(gè)明確的事先約定,免得來年出現(xiàn)同樣的問題。
年底年初的時(shí)候,勞動(dòng)爭(zhēng)議比較多。它往往反映在以下幾個(gè)問題上:第一,年底年初有員工離開,解除合同方面的爭(zhēng)議就比較多。第二,年底年初的時(shí)候,關(guān)于待遇問題爭(zhēng)議比較多。比如說反映在年終雙薪上,還有年終的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)上,以及各種假期上。第三,加班。年終的時(shí)候,有些企業(yè)說今年加的班明年就作廢了,也不給補(bǔ)償。第四,關(guān)于工資的爭(zhēng)議特別多。有一些企業(yè)平常就拖欠職工工資,一年下來,到了年關(guān)了,仍然不給大家支付足額工資。有時(shí)候支付一部分,有的根本就不發(fā)。作為員工平常可能會(huì)忍受,但是到了年關(guān),要回家過春節(jié)都沒有錢的時(shí)候,就會(huì)跟企業(yè)打官司。再有就是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的問題。轉(zhuǎn)過年來以后,有些企業(yè)以前沒有給職工交納保險(xiǎn),年初的時(shí)候可能想重新打鼓另開張,在新的一年中給職工交保險(xiǎn)。但是按照社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,交保險(xiǎn)的時(shí)候應(yīng)該把員工以前未交保險(xiǎn)的年份和月份補(bǔ)齊。
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