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寧波
給工傷職工的提示
目前，在申請工傷認(rèn)定的過程中，勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門要求提供的最首要的是勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，只有三份證明可以證實(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，只提供一些工作證、上班的記錄是達(dá)不到目的的，一是與用人單位之間的勞動(dòng)合同，二是單位出具的雙方有勞動(dòng)關(guān)系的證明，三是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決。如果有合同或者單位肯出具證明，則問題相對好解決，不然，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷的前提必須要先提起勞動(dòng)爭議仲裁，來認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，待結(jié)果出具后，認(rèn)定工傷。
認(rèn)定工傷后，也不是萬事大吉。工傷職工一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益，別在發(fā)生事故后，單位治療后，便對于工傷不聞不問。工傷認(rèn)定是工傷賠償的前提，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付，如果沒有繳納則應(yīng)由單位承擔(dān)。工傷認(rèn)定后，一定要及時(shí)的主張自己的權(quán)益。否則，過了仲裁申請的期限，工傷職工則喪失了要求賠償勝訴的基礎(chǔ)。還有一點(diǎn)需要注意，發(fā)生工傷后，如果用人單位積極的為職工進(jìn)行治療，職工一方不要放棄自己的工傷認(rèn)定請求，一定要及時(shí)的認(rèn)定。防止在日后用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，自己的工傷賠償?shù)臋?quán)益無法保障。
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