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勞動合同到期提前多久續(xù)簽?
勞動合同到期提前多久續(xù)簽?
一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個月。
合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準(zhǔn)備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權(quán)拒絕延長勞動時間，導(dǎo)致工作交接困難。如果單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)該提前通知勞動者，否則到時候交接時間超出合同期員工也無異議，但補償時就要多補半個月工資給員工了。所以準(zhǔn)備工作還是做好!
勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作一般怎么辦
勞動合同到期，單位沒有及時續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個時間簽訂勞動合同即可。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
所以，并不是說勞動合同快到期了就得提前續(xù)簽，只是單位和員工都得提前有心理準(zhǔn)備和打算。如果雙方都愿意繼續(xù)工作關(guān)系，那么合同快到期單位自然會安排續(xù)簽事宜，但如果員工想離職，或者單位不想在繼續(xù)聘用這名員工，那么合同到期后就結(jié)束工作關(guān)系，無需再續(xù)簽。
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