在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法四十一規定內容是怎么樣的？
一、勞動合同法四十一規定內容是怎么樣的?
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
實行綜合計算工時工作制在一個結算周期內，延長工作時間平均每月不得超過36小時。超過法定工時，即使“兩廂情愿”，發生爭議，也多對用人單位不利。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法當中所規定的就是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同方面的要求，比如說簽訂勞動合同當中內容必須要包括的條款有哪些，以及當發生一些爭議的時候，勞動者可以通過什么途徑來解決和用人單位之間的矛盾，因此勞動合同是非常重要的。
勞動合同法補償金是如何規定的
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
勞動法和勞動合同法的區別
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑的特點是什么
2021-02-15疫情期間私人企業要求上班違法嗎
2021-02-18意思自治原則與民事主體平等原則的沖突
2021-03-18贈與股權需要在工商備案嗎
2021-02-17交通事故致人死亡附帶民事訴訟
2020-11-30父親被判刑可以申請變更撫養權嗎
2020-12-19兩人共同出資買房私下協議有法律效力嗎
2021-02-11合同債權質押的要點有哪些
2021-01-15停工留薪期是否可以解除勞動關系
2020-12-04私人幼兒園疫情不上班有工資嗎
2020-12-14保險合同的成立條件包括有哪些
2020-11-13商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06承包合同與租賃合同的區別
2020-12-17農村對預留機動地的處理辦法
2021-03-16土地轉包合同協議
2021-01-12不服征地拆遷補償方案,可重復申請行政復議嗎
2021-01-19城市房屋拆遷補償和農村房屋拆遷補償,差別為什么這么大
2020-12-18武漢小戶型拆遷補償有福音
2021-02-25房屋拆遷人有哪些義務
2020-12-16拆遷安置房到底是什么
2021-02-19