在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法辭職規定的提前時限是多久？
一、勞動合同法辭職規定的提前時限是多久?
勞動合同法辭職規定的提前時限是：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內的員工提前3日通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
二、相關內容拓展
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
如果是員工在正常的合同期限內選擇主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式向單位告知，試用期員工提前3天告知即可。在這期間需要按照公司的安排進行相應的離職前工作交接，到期后合同關系自動終止，雙方都不需要向對方支付任何的違約金或者賠償金。
勞動者解除勞動合同通知書范本
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
解除勞動合同證明書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
生產、銷售假冒偽劣產品的行政處罰是怎樣的
2021-03-19上班流產了如何賠償
2020-12-24醉駕吊銷駕照后多久能重考
2021-03-01民間借貸糾紛中訴訟主體怎么確定,舉證責任怎么分配
2021-03-25婚前財產等于個人財產嗎
2020-11-23配偶是直系親屬嗎
2021-01-16協警開了罰單怎么辦
2020-12-22沒有要約的合同是否要執行
2021-01-19競業限制糾紛屬于勞動爭議嗎
2020-11-28建筑公司勞務分包給個人合法嗎
2021-03-23公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
2020-12-30合同生效后保險標的的危險程度是否確立
2021-01-04購房應該怎樣投保
2020-11-27保險不能理賠怎么辦
2021-01-03哪些情況下不能保險
2020-12-08什么是生存保險?
2020-11-28保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12保險人可以對被保險人的家庭成員行使代位請求賠償的權利嗎
2021-03-01保險公司懷疑騙保不理賠怎么辦
2020-12-10土地出讓金每次交易都得交嗎
2020-12-07