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勞動合同過期一個月未續簽單位需要賠償嗎？
一、勞動合同過期一個月未續簽單位需要賠償嗎?
勞動合同過期一個月未續簽單位需要賠償的，如果決定不續簽的要提前一個月進行通知，如果沒有通知的視為決定續約，并且還要在一個月之內進行合同的續簽工作，否則將會被視為違約的情況。賠償的金額在勞動合同中要求是月工資的兩倍作為補償。
二、 相關內容拓展
勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執業經驗總結如下：
(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
(二)如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
(三)如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，
一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;
第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
三、補償的計算方式
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
勞動合同過期一個月未續簽已經構成了違約的行為，因此是需要向員工支付相應的金額作為賠償的。續簽的工作需要提前一個月進行，如果到期沒有及時續簽還存在著實際的工作關系的，需要按照勞動法中的相關制度賠償每月雙倍的薪資作為補償，單位必須要嚴格執行。
勞動法合同到期不續簽賠償有哪些相關規定
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動合同到期不續簽怎么處理
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