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勞動合同過期一個月未續簽單位需要賠償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 810人看過

一、勞動合同過期一個月未續簽單位需要賠償嗎?

勞動合同過期一個月未續簽單位需要賠償的,如果決定不續簽的要提前一個月進行通知,如果沒有通知的視為決定續約,并且還要在一個月之內進行合同的續簽工作,否則將會被視為違約的情況。賠償的金額在勞動合同中要求是月工資的兩倍作為補償。

二、 相關內容拓展

勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題,關鍵是是否進行經濟補償,如何補償,根據我的執業經驗總結如下:

(一)如果單位不續簽,需要進行經濟補償。

(二)如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。

(三)如果不續簽,如何進行經濟補償,補多少實踐操作中一直有兩種觀點,

一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;

第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

三、補償的計算方式

1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

勞動合同過期一個月未續簽已經構成了違約的行為,因此是需要向員工支付相應的金額作為賠償的。續簽的工作需要提前一個月進行,如果到期沒有及時續簽還存在著實際的工作關系的,需要按照勞動法中的相關制度賠償每月雙倍的薪資作為補償,單位必須要嚴格執行。


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