一、最新勞動合同法孕期請病假可以請多久?
最新勞動合同法孕期請病假可以請兩個半月,部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
1.產(chǎn)假:90天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生嬰兒)
2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應(yīng)算作勞動時間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益)
3.前工間休息:懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動
4.授乳時間:嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用
二、請假
1、產(chǎn)前假:.懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)請產(chǎn)前假兩半月。
2、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定:
《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期:產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
分娩期:98天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
懷孕的女性職員可以請產(chǎn)假,在生病之后,也可以像普通的職員一樣請病假,但是病假的期限期滿之后,需要到單位銷假。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,職員的病假請求,單位不得無故不批準(zhǔn),否則對職員造成的損傷,可以請求賠償。
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