一、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?

沒有勞動(dòng)合同拖欠工資民事起訴狀

原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號(hào)碼：************，住************，聯(lián)系電話：************。

被告：**公司，住所地：************。

法定代表人：張某，該公司總經(jīng)理，聯(lián)系電話：************。

訴訟請(qǐng)求：

1、判決被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額30198.3元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金24707.7元;

3、判決確認(rèn)被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷售工作，直到2015年10月31日被無故辭退。期間，被告沒有依法與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同，也沒有依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為2745.3元每月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，被告的違法行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。原告于2015年12月16日向************勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，但該委逾期未作出決定。

綜上，原告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！敝?guī)定訴至貴院，懇請(qǐng)貴院判決支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

************人民法院

具狀人：******

2016年*月*日

二、拖欠工資的法律責(zé)任是什么?

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，單位拖欠工資不給的，雙方又沒有勞動(dòng)合同，這樣情況下，職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟狀中重點(diǎn)寫清訴訟請(qǐng)求，也就是要求支付的工資總額，并用事實(shí)說話，列舉對(duì)方拖欠工資的事實(shí)。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資

拖欠工資報(bào)警可以嗎?