一、公司要求強制加班合法嗎?
公司要求強制加班是不合法的,《中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的,也就是說加班是自愿的。如果用人單位強制要求勞動者加班,可以依法向勞動行政部門投訴舉報并可以要求支付報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
哪種情況不得拒絕加班:
根據《勞動法》和有關國家規定,遇到下列4種情形,勞動者不得拒絕單位的加班安排:
1、發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務,或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的,以及法律、行政法規規定的其他情形。
擴展資料
按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
根據法律的要求是必須讓單位安排工作在員工正常上班的時間而不是休息時間的,如果單位為了自己的盈利而將員工強制留住加班是絕對不合法的,員工可以自主選擇要不要加班或是直接休息,如果單位有過分的加班要求可以直接起訴或者舉報到勞動部門。
強制加班不給加班費怎么辦
公司強制加班違反勞動法嗎?
每周工作六天算不算加班
該內容對我有幫助 贊一個
學籍檔案證明樣本
2020-12-23入贅贍養協議怎么寫
2020-12-31法律援助機構的法律援助能做什么
2021-02-28法人變更執行董事是否也要變更
2021-02-14商帳追收的作用是什么
2020-12-22第三方支付接口收費標準是怎樣的
2020-11-16法院辦取保開庭怎么判
2021-03-12婚約財產糾紛有哪些
2020-12-04購房定金交多少
2021-01-15建筑工程承包資質標準是什么
2020-11-09勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的
2021-03-23勞動爭議申訴最長年限是幾年
2020-11-22第三者責任險保自家人嗎
2020-11-09向保險公司理賠的程序
2021-02-27保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20本案車輛受損保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-23保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08單位要給滿50歲的女職員買養老保險嗎
2021-02-17快遞車逆行出事保險理賠嗎
2021-03-24