第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司要求強制加班合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 972人看過

一、公司要求強制加班合法嗎?

公司要求強制加班是不合法的,《中華人民共和國勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的,也就是說加班是自愿的。如果用人單位強制要求勞動者加班,可以依法向勞動行政部門投訴舉報并可以要求支付報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

哪種情況不得拒絕加班:

根據《勞動法》和有關國家規定,遇到下列4種情形,勞動者不得拒絕單位的加班安排:

1、發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務,或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的,以及法律、行政法規規定的其他情形。

擴展資料

按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

根據法律的要求是必須讓單位安排工作在員工正常上班的時間而不是休息時間的,如果單位為了自己的盈利而將員工強制留住加班是絕對不合法的,員工可以自主選擇要不要加班或是直接休息,如果單位有過分的加班要求可以直接起訴或者舉報到勞動部門


強制加班不給加班費怎么辦

公司強制加班違反勞動法嗎?

每周工作六天算不算加班

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
雷霆

雷霆

執業證號:

15101200710577138

四川履正律師事務所

簡介:

擅長各類民事案件、刑事案件、商事案件。

微信掃一掃

向TA咨詢

雷霆

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 常熟市| 宜春市| 南投县| 固阳县| 贵阳市| 兴宁市| 海丰县| 清水河县| 陇西县| 焦作市| 图木舒克市| 吉首市| 乐都县| 沛县| 如东县| 定州市| 光泽县| 陆河县| 洛扎县| 油尖旺区| 绥中县| 泰安市| 壤塘县| 勐海县| 黑水县| 济南市| 隆昌县| 崇左市| 南川市| 安仁县| 大冶市| 韶关市| 望奎县| 庆安县| 横山县| 志丹县| 新田县| 交口县| 峨边| 邵东县| 连城县|