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寧波
綜合工時的勞動合同怎么簽署？
一、綜合工時的勞動合同怎么簽署?
綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定后簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批準單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在一個約定的計薪周期內(比如一個月或一個季度等)，累計綜合計算工作小時數，如果總時數超過同期標準工時制的標準工作小時，那么超出部分按照150%的日工資支付加班費，法定節假日加班同樣是300%的工資。
標準工時工作制是每天工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時;綜合計算工時工作制是指在一個時間周期內采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過8小時，每周的工作時間不超過40小時，超過的應當按照加班辦理。綜合計算工時工作制需要經過勞動部門的審批。
二、對于用人單位而言簽訂勞動合同的好處
第一，增強員工歸屬感。
對于像服裝制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。
第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。
由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。
企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
不同類型的合同的擬定規則是不同的，綜合工時類型的勞動合同沒有加班的概念，故而此宗類型的合同的擬定時比較繁瑣的，職員若是不知道綜合工時的勞動合同內容是否有利于自己權益的保護，那么在擬定此種類型的合同時，可以聘請律師處理相關事宜。
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