在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拒簽勞動合同公司要求賠償可以嗎？
勞動合同續簽時,員工拒簽合同公司要不要賠償
這種情況下勞動者是主張不了經濟補償的。參見《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的應給付經濟補償; 簡單說：單位維持或者提高合同約定條件并且同意續簽，而勞動者不同意的，沒有經濟補償金。如果單位降低合同約定條件同意續簽，勞動者不同意的，就應當支付經濟補償金。 如何算是維持、提高、降低合同約定條件，是從對勞動者是否有利角度分析。比如原來約定工資是2000，續簽約定1800，那就是降低了。原來一年一簽，現在續簽三年期合同，應該是提高的合同條件。
合同到期不續簽通知函
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為： 年 月 日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間： 年 月 日
簽收回執
本人(乙方)已收到單位(甲方)于 年 月 日發出的《終止勞動合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：
年 月 日
合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
所以，主動離職的病不會支付補償金。
對于拒簽勞動合同往往屬于員工的主動行為，員工主動離職在我們國家規定當中單位是不用給與相應賠償的，但是如果是因為單位降低了原勞動合同當中條件導致的員工主動離職的，用人單位還是需要給員工相應的賠償，并且賠償是有時間期限的，這是我們需要注意的。
勞動合同工作時間與實際時間不符怎么辦？
最新協商解除勞動合同協議書范本
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
骨折十級傷殘能賠償金
2021-01-04信托收益屬于勞動爭議嗎
2021-01-06特殊工種提前退休的辦理程序有哪些
2021-01-10網貸逾期如何處理
2021-02-09職務發明的申請權是單位嗎
2020-12-19妻子是否可做丈夫法定監護人
2021-02-05離婚能向滿十八歲子女要贍養費嗎
2021-03-12繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25離婚單位集資房如何分割
2020-11-08勞動糾紛時企業法人可否變更
2021-02-06人身保險的保險標的是指什么
2021-01-02交通意外傷害保險合同條款
2021-02-10保險公司未盡到告知義務酒駕保險公司賠償嗎
2020-11-25土地轉讓協議標準格式是什么
2021-01-01拆遷戶補償最短多長時間
2021-02-27如何申請征地拆遷信息公開
2021-02-13拆遷補償協議在哪有備案
2020-11-11拆遷是根據房產證還是戶口
2021-03-22舊城改造的政策有哪些,舊城改造的政策有優惠嗎
2020-12-18征地拆遷過程中存在問題的整改措施是什么
2020-12-23