在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法年假最多是多少天？
一、勞動合同法年假最多是多少天?
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
二、單位不安排年假的法律責任是什么?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
三、單位不給年假賠償標準是多少?
當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述，職工和單位建立勞動關系，可以享受到相關待遇，比如休息和休假的權利。根據勞動合同法規定，職工休年假的天數最長可以是15天。只要在單位工作滿1年，就可以提出休假申請。單位無法調休需要安排職工加班的，應該給3倍工資作為加班費。
怎么計算帶薪年假的工資
法定年假多少天，休假條例的相關規定是什么
公司年假有多少天？公司年假怎么休？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
建筑工程轉包違法嗎,轉包怎么處理
2021-02-13網絡隱私侵權怎么判
2020-12-23適用監視居住的條件是什么
2021-01-04鄰居住改商噪音擾民,其他業主如何維權
2021-02-27老人去世房產過戶有期限嗎
2020-11-25離婚損害賠償構成要件包括哪些
2021-02-10房產保全取消多久能過戶
2020-12-07勞動爭議調解委員會如何設置?
2021-02-20人身意外險保險費多少錢
2020-12-07人身保險合同的特別規定是什么
2021-02-15保險合同可以變更嗎
2021-02-05投保時一定要注意保險的法律責任問題
2020-12-17對保險事故發生時被保險人盡力防止損失擴大的責任
2021-03-06保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25免賠額和不計免賠
2020-11-23中國保監會有權處罰外資保險公司嗎
2020-11-11追尾但是損失不大要報保險嗎
2021-02-24養老保險辦理所需要的材料有哪些
2021-03-22事故后未及時向保險公司報案能獲得賠償嗎
2021-03-08確定土地承包經營權應頒發什么證
2021-02-21