在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者短期勞動合同怎么簽
勞動合同是證明勞動者和用工單位有勞動關系的一種文件，它能有效保護簽訂雙方的權益。在簽訂時要本著平等自愿、協商一致的原則，短期勞動合同最低三個月，不包含試用期，如果三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
在簽訂勞動合同時還應注意以下事項：
一、合同形式、內容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
二、合同細節仔細審查
勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
三、遇事不明勤咨詢
勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。
四、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。
五、發生爭議辦法多
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
綜上所述，大家應該對短期勞動合同怎么簽有所了解了，勞動者在到用人單位的時候首要的任務就是及時簽訂勞動合同，它是勞動關系中不可缺少的一部分，及時簽訂勞動合同能在日后的工作中避免勞動爭議，勞動合同的約束力能有效提高勞動雙方的積極性，穩定勞動關系。
2020年最新勞動合同范本
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
住房限購政策內容
2021-02-08協議離婚請律師要收費嗎
2021-01-17公司法對一人公司怎么規定
2021-02-25擔保法施行前約定保證期限至主債務全部清償后終止的債權人如何向
2021-02-22公證處公證流程
2020-11-08父母離異后誰是監護人
2020-11-20女人出軌男人打死不離婚,女方如何起訴離婚
2021-02-192020交通肇事賠償標準
2021-02-26國家稅務總局關于貫徹落實《國務院關于第六批取消和調整行政審批項目的決定》的通知
2021-02-16擔保合同沒有寫時間怎么辦
2021-03-09合同擔保概述
2020-12-07申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24如果房產被抵押房產證有顯示嗎
2021-02-21國企簽勞動合同嗎
2021-01-22如何約定競業限制條款才合法？
2021-01-09實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故屬于工傷嗎
2020-12-10勞動中受了傷該如何賠償呢?
2021-03-09調解委員會調解時間和次數有限制嗎,有什么作用
2021-02-01被保險人的義務是什么
2021-02-21某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30