賓館作為一個服務(wù)業(yè)，是非常辛苦的一個行業(yè)，尤其是對于一些清潔,客服等崗位。尤其是在一些節(jié)假日期間，為了滿足游客或者住宿人員的需求，基本上都是滿員，這就涉及到加班費的問題。賓館勞動合同范本可以約定加班費嗎?這個是不可以的。工資是工資，加班費必須按照法律規(guī)定執(zhí)行。今天小編帶大家學(xué)習(xí)一下。

一，賓館勞動合同范本可以約定加班費嗎?

加班工資專題：有人認(rèn)為：有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬于非法約定，因此沒有效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費。“加班費包含在工資中”的約定無效，是不合適的。應(yīng)該認(rèn)為：這種約定在滿足“折算后的正常工作時間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”且用人單位有證據(jù)證明已支付工資中包含加班工資的，此約定有效。

本站律師在實務(wù)中碰到類似案例，我們代理單位方，該公司的員工是一個銷售人員，在該公司的內(nèi)部規(guī)章制度中明確規(guī)定：“申請出差人員，出差期間不得另申請支領(lǐng)加班費。”該規(guī)章有申請人本人簽字確認(rèn)，且勞動合同中明確約定，工資含該部分加班工資，最終，裁決結(jié)果不支持申請人索要加班工資的請求

二，加班費的計算

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

針對一些特殊崗位，比如說保安，保潔等崗位，都屬于全年無休的一種形式，很多的單位為了減少加班費的支出，減少人工成本，進行一些合同中的約定。賓館勞動合同范本可以約定加班費嗎?這個屬于無效的合同，勞動者可以搜集相關(guān)的證據(jù)來進行維權(quán)。具體咨詢專業(yè)的律師。

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