用人單位如果想和多名員工集體解除合同，必須按照勞動法的相關規定。勞動合同法規定，用人單位只有在雙方協商同意的條件下，合同不能存在或者沒有存在的意義的條件下集體解除勞動合同才是合法的，而且對那些家庭經濟狀況困難的員工最好不要隨便解除勞動合同。

一、集體變更或解除合同要符合什么條件

集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同：

第一，當事人雙方經過協商同意，并且不因此損害國家和社會利益。

一般說來。集體合同經當事人雙方協商同意，是允許變更或解除的。允許當事人協商變更或解除集體合同，目的是為了使企業與工會及其所代表的全體職工之間的合同關系更能適應變化了的新情況。當事人協商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會利益為前提。

第二，訂立集體合同所依據的國家宏觀調控計劃修改或取消。

當國家宏觀調控計劃修改或取消，集體合同中有關生產經營計劃的條款就應作相應的變更。

第三，國家法律、法規和政策發生變化。

訂立集體合同的重要依據之一是國家的法律、法規和政策。當這些法律、法規和政策發生變化后，繼續執行原合同中與修改后的法律、法規和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應的調整。

第四，企業破產、停產、轉產，使集體合同無法履行。

企業破產、停產、轉產這一法律事實，說明當事人一方已經失去了全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或解除集體合同。

第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。

不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風災、旱災、雷擊等自然界發生的突變現象等自然現象。不可抗力事件發生后，允許變更或解除集體合同。對于不可抗力事件，應具體情況具體分析，根據災害程度決定集體合同是否履行或推遲履行。

第六，由于當事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時，允許變更或解除合同。

當事人一方違約，另一方認為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個條件同時具備，才可以變更或解除集體合同。

第七，工會組織撤銷或解散。

工會撤銷或解散，集體合同隨之解除。如果工會撤銷或解散后又與其他工會合并，那么，集體合同中規定的原工會的義務應由合并后的工會承擔。

二、什么是集體合同？

集體合同，又稱團體協約、集體協議等，是工會與企業事業單位及產業部門、雇主及雇主團體之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經協商談判締結的書面協議。勞動法規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”集體合同作為一種勞動法律制度，是商品經濟發展的產物。在一切東西都商品化了的資本主義社會中，作為商品交換形式的契約制度得到了空前發展，其中最有意義的是勞動力成了自由買賣的商品。資產階級為了使剝削合法化，便通過國家立法對雇傭契約予以認可。工人階級則為了爭得改善出賣勞動力的條件，逐步聯合起來，迫使資產階級承認工人享有自由結社權和通過集體協商談判簽訂集體合同的權利，并通過法律形式予以確認。在我國社會主義市場經濟條件下，集體合同是調整勞動關系，保護勞動者的合法權益，促進經濟發展的重要手段。

勞動法保護勞動者的合法權益，用人單位要想解除集體合同必須滿足以上的解除或者是變更的條件，而且還要注意經濟困難戶的勞動合同是不能隨便解除的，而且集體合同的解除不能損害社會國家的利益，解除勞動合同的社會效應是不能為負的。

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