一、公司法人勞動合同是否需要簽訂?

如果公司是國有企業(yè)，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說，你的管理關(guān)系應(yīng)在上一級組織。假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納。董事長是董事會選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同。

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關(guān)系，個人認為不需要簽訂勞動合同。如果董事長不是公司股東，有董事會的選舉決議，還需要簽訂勞動合同嗎?和誰簽訂勞動合同呢?非公司股東的董事長是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個人認為需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動合同。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。由上可知，法定代表人也不一定是公司股東。

如果法定代表人是公司股東，既是公司所有者，又代表公司，個人認為不需要簽訂勞動合同。

《民法通則》規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人，是法人的法定代表人。”《民事訴訟法》第49條規(guī)定：“法人由其法定代表人進行訴訟;法定代表人有權(quán)直接代表本單位向人民法院起訴和應(yīng)訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位(或法人)的訴訟行為，直接對本單位(或法人)發(fā)生法律效力。”

如果法定代表人不是公司股東，是否需要簽訂勞動合同?根據(jù)勞部發(fā)〔1995〕202號，實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 如果未簽訂勞動合同是否可以要求支付未簽合同雙倍工資差額?法定代表人提起仲裁或訴訟，會造成原、被告競合的尷尬，很難得到支持。

如果公司法定代表人與自己簽訂勞動合同，是否有效呢?如果不能提供董事會批準決議，法定代表人與自己簽訂的勞動合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。

公司法人是否需要簽訂勞動合同的關(guān)鍵在于公司法人是否持有公司的股權(quán)，如果沒有持有股權(quán)那么就需要簽訂勞動合同，對公司法人的義務(wù)和承擔的責任，包括薪資水平和支付方式都進行明確;如果公司法人持有公司股權(quán)，那么就不需要再簽訂合同，因為在股權(quán)證明里已經(jīng)非常明確的規(guī)定了夫人的義務(wù)和責任。

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