一、勞動(dòng)合同法同一單位離職后還可以入職嗎
一般情況下,是可以重新入職的,只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然,如果原來(lái)在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好,或者辭工時(shí)關(guān)系沒(méi)處理好,就很可能被用人單位拒絕。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)此作出限制性的規(guī)定,也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。具體法條規(guī)定如下: 第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、辭職有哪些注意事項(xiàng)?
1、辭職時(shí)間
第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。當(dāng)然,如果雙方協(xié)商,公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果您因個(gè)人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、試用期的離職時(shí)間
勞動(dòng)合同法規(guī)定,需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內(nèi)提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項(xiàng)
(1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”,司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無(wú)礙,宜用“通知書”;
(2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對(duì)您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過(guò)快遞郵寄上述文件,并保留好郵寄底單,同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單,一并作為證據(jù)保留好。
6、已依法履行提前通知義務(wù),單位不同意辭職,如何解決
只要履行了提前30日通知的義務(wù),則可離職。
(1)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;
(2)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
綜上所述,對(duì)于在同一單位離職以后是否還可以重新入職的,主要還是要看用人單位的態(tài)度,如果公司同意入職的那么也就沒(méi)有問(wèn)題了,只是更多的時(shí)候用人單位不會(huì)再雇傭無(wú)故辭職的員工,而且勞動(dòng)法也不能強(qiáng)制要求。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
最新勞動(dòng)合同法全文(修正案)
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