在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動合同補償金包括什么
一、單位解除勞動合同補償金包括什么
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、單位違法解除勞動合同怎么辦
(一)違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。
(二)經濟補償。用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。
(三)行政處罰。根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司解除勞動合同，主要可以區分為兩種情況，一種是合法解除，另一種自然就是違法解除。其中合法解除的情況下，有些時候也是需要支付勞動者經濟補償金。而在違法解除勞動合同的時候，一般是主張賠償金。這個賠償金的計算，通常就是經濟補償金的二倍。
擅自離職解除勞動合同應當賠償單位損失嗎？
工傷期間單位能否解除合同
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租戶提前退租怎么處理
2020-11-09債務糾紛案件中律師作用和重要性體現在哪些方面呢
2021-03-24怎么申請醫療事故鑒定呢
2020-12-08黨員被行政拘留有什么后果
2021-03-26財產公證可否進行財產分配
2020-12-10與精神病人結婚,其婚姻是否具有法律效力
2021-01-16有解約定金還必須履行合同嗎
2021-03-03職務犯罪刑期過半能否申請假釋
2020-12-30不出贍養費打官司能打贏嗎
2021-01-10督促程序的實質要件有哪些
2021-02-05交通事故屬于工傷死亡如何索賠
2021-01-22房屋遺產繼承需要進行公證嗎
2021-03-16公司裁員答應賠償不給怎么辦
2021-03-21撫恤金的發放標準是怎樣的
2020-12-01無效合同內部分承諾是否有效
2020-11-21合同有自動續約嗎
2020-12-17合同法律風險識別的定義是什么
2021-02-19遺產繼承公證怎么辦理
2021-03-14物業有權利拆除違建嗎
2021-03-12對于未約定補償金的競業禁止協議有效嗎
2021-03-23