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干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退是否有工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 323人看過

一、干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退是否有工資?

1、干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退也是有工資的,如果不發(fā)工資的話勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、臨時(shí)工的工資

(一)臨時(shí)工的工資發(fā)放要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定:

1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。

4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(2)社會(huì)平均工資水平;

(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(4)就業(yè)狀況;

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

(二)臨時(shí)工的個(gè)稅交納

1、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。

2、前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

3、 因此,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時(shí)人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員和非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員,企業(yè)支 付給具有雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的工資報(bào)酬,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))有關(guān)工資、薪金稅 前扣除的規(guī)定,準(zhǔn)予計(jì)入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬,只要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系真實(shí)、合理,其支付的勞務(wù)報(bào)酬,可以依據(jù)合法 有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前扣除。

4、稅務(wù)機(jī)關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人,支付給非雇傭的臨時(shí)工勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證,否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

目前我國(guó)在臨時(shí)工這塊的法律制度還不是特別的完善,但不管是臨時(shí)工還是在編職工,只要提供了勞動(dòng)就應(yīng)該有工資。絕大多數(shù)的用人單位通常都不會(huì)和臨時(shí)工專門簽合同,這無異于加重了臨時(shí)工討要工資的困難,但公司辭退臨時(shí)工的原因也是仲裁的參考依據(jù)。



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河北錦澤律師事務(wù)所

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李江鋒律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會(huì)公司專業(yè)委員會(huì)委員、河北錦澤律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國(guó)家司法考試,2009年大學(xué)畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級(jí)人民法院實(shí)習(xí),同年到河北錦澤律師事務(wù)所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來,辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會(huì)影響的案件,如無極6.16環(huán)境污染案等。同時(shí),李律師還擔(dān)任了河北**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,專業(yè)的法律知識(shí),為您提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

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