在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同內容規定開除職工不需要補償的情形是哪些
一、勞動合同內容規定開除職工不需要補償的情形是哪些?
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(6)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同應當具備以下條款：
勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，接下來就是時間等一些信息，還有社保等政策，最后會將勞動法等相關法律的有關規定進行簡要說明。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
總而言之，其實公司出具的書面勞動合同和法律制度上規定的這些條款不能有太大的出入，規范的公司通常都會在合同中就寫清楚員工有可能會被辭退的這些情形。要提前提醒員工參加工作以后要遵守的一些事宜，這也是每一位員工入職之前要做好的準備。
試用期勞動合同怎么處理？
勞動法和勞動合同法的區別
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
數罪并罰能否判緩
2020-11-30妨害公務罪緩刑前提是什么
2021-02-14錄制視頻添加了背景音樂算侵權嗎
2021-02-22車禍后受傷什么情況需賠償護理費
2021-01-09探望權的行使與強制執行
2021-03-05開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21購買保障性住房的標準
2021-02-21工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10父親自己寫的子女分割財產有效嗎
2020-12-23遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11工地是雇傭關系嗎
2021-02-08怎么證明是在商場摔傷,有哪些相關法律依據
2021-01-02勞動合同過期半年沒有續簽怎么辦
2021-03-14競業限制期限是多久
2021-03-08勞務承攬與勞務外包的區別是什么
2020-12-11勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛
2020-12-07怎樣為車輛買保險
2020-12-07貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11汽車“全?！辈蝗?新車涉水得不到賠償(2)
2021-03-04