在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位提前解除勞動合同賠償金標準是什么
一、用人單位提前解除勞動合同賠償金標準是什么
1、經(jīng)濟補償金計算標準
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、經(jīng)濟補償金分段計算
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
3、經(jīng)濟補償金計算年限
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動合同雖然是保護雙方的利益，但是最主要的還是維護勞動者的利益，用人單位只要是跟勞動者進行解除勞動關系都是要賠錢的，如果沒有提前一個月進行通知勞動者，那么還需要進行多支付一個月的工資，作為代通知金賠償給勞動者。
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
村委會有權(quán)利簽訂征地協(xié)議嗎
2020-12-12私了還需要交通責任認定書嗎
2020-11-15未經(jīng)授權(quán)的有限合伙財產(chǎn)處分效力如何
2021-03-06什么叫做婚姻自由
2020-11-12贍養(yǎng)糾紛舉證要哪些證據(jù)
2020-12-09交通事故起訴需要哪些材料
2020-12-23遭遇第二次家暴怎么辦
2020-11-13裝修合同逾期多久解除合同
2021-01-13民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27已經(jīng)履行脫密期還需履行競業(yè)限制嗎
2020-11-25意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12怎樣解決保險公司實際償付能力低于規(guī)定標準的問題
2021-03-14保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30法律對保險人答復義務是如何規(guī)定的
2020-12-23保險公司未具體告知投保人保險合同條款不能免責
2020-12-06重復保險理賠吃虧
2020-11-23輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05保險投保時需注意什么
2020-11-10保險公司以不屬于事故項目拒賠未說明的條款有效嗎
2021-03-12保險委托代理合同樣本是什么樣的
2021-03-14