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沒有勞動合同受傷怎么辦工傷認定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1017人看過

一、沒有勞動合同受傷怎么辦?

按事實勞動關系申請工傷認定。未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按照規定提出工傷認定申請。

事實勞動關系申請工傷認定,如果用人單位與勞動者對勞動關系有爭議的,要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關系的確認。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。其中,工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證,其余由用人單位提供。

二、申請工傷認定需要什么材料?

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:勞動者與用人單位存在事實勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

1、鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。

2、申請人為用人單位或工會組織的,在名稱處加蓋公章。

3、事業單位職工填寫職業類別,企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。

4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

5、診斷時間一欄,職業病者,按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的,按初診時間填寫。

6、職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書填寫,接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。

7、受傷害經過簡述,應寫清事故時間、地點,當時所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。

綜上所述,員工和單位之間沒有勞動合同,發生工傷的時候處理稍微麻煩些,如果單位不去申報,員工先確定雙方的事實勞動關系,然后自己去社保局申請工傷。即使沒有勞動合同,也不妨礙工傷認定的操作。拿到認定書后,下面還去做勞動能力鑒定。


最新工傷等級鑒定標準和程序

個人申請工傷認定提交哪些材料

申請工傷認定的材料是什么

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