一、沒有勞動合同受傷怎么辦?
按事實勞動關系申請工傷認定。未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按照規定提出工傷認定申請。
事實勞動關系申請工傷認定,如果用人單位與勞動者對勞動關系有爭議的,要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關系的確認。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。其中,工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證,其余由用人單位提供。
二、申請工傷認定需要什么材料?
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:勞動者與用人單位存在事實勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
1、鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。
2、申請人為用人單位或工會組織的,在名稱處加蓋公章。
3、事業單位職工填寫職業類別,企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。
4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
5、診斷時間一欄,職業病者,按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的,按初診時間填寫。
6、職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書填寫,接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。
7、受傷害經過簡述,應寫清事故時間、地點,當時所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。
綜上所述,員工和單位之間沒有勞動合同,發生工傷的時候處理稍微麻煩些,如果單位不去申報,員工先確定雙方的事實勞動關系,然后自己去社保局申請工傷。即使沒有勞動合同,也不妨礙工傷認定的操作。拿到認定書后,下面還去做勞動能力鑒定。
最新工傷等級鑒定標準和程序
個人申請工傷認定提交哪些材料
申請工傷認定的材料是什么
該內容對我有幫助 贊一個
仲裁合并審理條件是怎樣的
2021-01-25先訴抗辯權的法律特征有哪些
2020-11-25個體工商戶年檢步驟是什么
2020-12-27什么是區塊鏈
2021-03-25交通事故怎樣選定管轄法院
2020-11-15顧客在超市停車場摔倒誰負責
2020-12-06勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24勞動監察部門能否確立勞動關系
2021-02-10勞動合同公司賠償違約金怎么算
2021-02-22勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12員工離職手續有哪些
2020-12-15對每一危險單位的風險管理的規定有哪些
2020-12-10他人代簽商業三者險投保單免責條款仍舊生效
2020-11-19人身保險的基本范圍包括哪些
2021-01-14保險合同給人下“套”
2020-11-11也談《無證駕駛時發生交通事故,保險公司能否免責?》
2021-03-01保險經紀人承擔什么法律責任
2021-01-03什么保險可以重復理賠
2020-12-08保險的基本原則有什么
2021-03-14房產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-22