一、給企業(yè)的勞動(dòng)合同違約金支付情形有什么?

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。

除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。

不管是勞動(dòng)者還是用人單位，對(duì)同樣是依法解除勞動(dòng)合同的行為，為公平起見，要么雙方都不支付違約金，要么雙方都需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

二、企業(yè)在勞動(dòng)合同中違約的情況是什么?

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;

2、用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

4、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5、用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;

6、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;

7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上所述，雙方訂立勞動(dòng)合同后，都可能存在違約的情況，通常上企業(yè)違約居多，如果企業(yè)違約，需要給員工賠償并受到行政處罰。而員工向企業(yè)支付違約金的情況有兩種，合同中明確競(jìng)業(yè)限制條款或者約定服務(wù)期的。除此，企業(yè)不得向員工收取違約金。

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