一、未簽訂勞動(dòng)合同賠償時(shí)效是多久?

未簽訂勞動(dòng)合同賠償時(shí)效是一年的時(shí)間，當(dāng)然這里的一年時(shí)間是指勞動(dòng)者提起勞動(dòng)方面的仲裁，當(dāng)然如果說對于勞動(dòng)者他仍然是在這個(gè)用人單位繼續(xù)工作的話，就不受這個(gè)一年的時(shí)間期限的限制，而是說當(dāng)事人如果你開了這個(gè)用人單位之后的一年計(jì)算時(shí)間。我國《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第 82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個(gè)月開始的

二、其他法律規(guī)定，

那么雙倍工資最多支持多長時(shí)間呢，是否一直支持到勞動(dòng)者離職?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，對于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。

我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者請求支付雙倍工資差額時(shí)會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：訴訟時(shí)效從入職第2個(gè)月起算還是從離職之日起算?勞動(dòng)爭議律師認(rèn)為，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資請求的訴訟時(shí)效應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算(2008年之前入職的，從2008年2月計(jì)算)。目前北京地區(qū)司法界已經(jīng)基本達(dá)成共識：雙倍工資請求的訴訟時(shí)效應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算。

當(dāng)然如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資?簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”。

對用人單位來說，他們可能會(huì)為了避免承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，比如說在發(fā)生一些糾紛的時(shí)候，自己不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，那么就不與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，這樣的一種行為已經(jīng)嚴(yán)重的影響到我們的國家勞動(dòng)法規(guī)定，所以必須要對勞動(dòng)者支付雙倍工資。

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