一、沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)交社保怎么辦?

可以和公司協(xié)商處理， 協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。相關(guān)規(guī)定是：

第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

二、哪些證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

2、職工花名冊(cè)。

3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。

4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。

6、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。

7、網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單。

8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

其實(shí)，公司不簽勞動(dòng)合同的主要目的就是為了避免給職工交社保以及其他的法律責(zé)任，而職工不管是到勞動(dòng)局投訴還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該做的，就是在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，證明跟公司之間是有勞動(dòng)關(guān)系的，這些證據(jù)材料就很多了。

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證

不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金嗎？

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么